考察干部當(dāng)多維度

??近日，中共中央印發(fā)《中國(guó)共產(chǎn)黨組織工作條例》，強(qiáng)調(diào)提高干部考察質(zhì)量，精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，切實(shí)把黨和人民需要的好干部選出來(lái)用起來(lái)。“立政之道，察吏為先”。精準(zhǔn)識(shí)別干部是選好用好干部的前提，干部考察必須延伸“探頭”、拓寬“廣角”，精準(zhǔn)描繪干部“畫(huà)像”。

??要增強(qiáng)考察指標(biāo)的針對(duì)性，區(qū)分共性標(biāo)準(zhǔn)與個(gè)性要求，突出考察主體和考察指標(biāo)的分類(lèi)分層，避免“一刀切”。把握共性要素，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，圍繞政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面內(nèi)容，梳理制定干部選拔任用政治標(biāo)準(zhǔn)“正負(fù)面清單”。堅(jiān)持分級(jí)分類(lèi)，黨政正職側(cè)重考核工作思路、戰(zhàn)略思維、科學(xué)決策、駕馭全局、解決復(fù)雜問(wèn)題和帶隊(duì)伍能力等素質(zhì)；領(lǐng)導(dǎo)班子成員側(cè)重考核貫徹執(zhí)行能力及履行崗位職責(zé)等方面的情況等；對(duì)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)崗位，側(cè)重考察專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技術(shù)攻關(guān)等要點(diǎn)，做到既有共性?xún)?nèi)容又有個(gè)性特點(diǎn)，避免模式化和臉譜化，用精準(zhǔn)描繪代替“模板簡(jiǎn)歷”。

??考察識(shí)別干部，功夫還要下在平時(shí)。采取“日常考核+多渠道考核”模式，對(duì)干部進(jìn)行近距離、多維度、全方位的掃描。在日常工作中，不打招呼、不定時(shí)深入工作現(xiàn)場(chǎng)、項(xiàng)目一線(xiàn)，近距離、常態(tài)化考察了解干部的工作作風(fēng)、工作狀態(tài)、工作能力等。在重大事件、重大工作、重大問(wèn)題面前，仔細(xì)甄別、深入掌握干部的見(jiàn)識(shí)見(jiàn)解、稟性情懷、境界格局和綜合素質(zhì)。要深入群眾，把人民群眾的獲得感、幸福感作為了解干部的關(guān)鍵點(diǎn)，切實(shí)在鄉(xiāng)語(yǔ)口碑中考準(zhǔn)考實(shí)干部。同時(shí)，要增加多個(gè)評(píng)價(jià)主體，實(shí)現(xiàn)掃描觸角的“全覆蓋”。

??“考”是“用”的基礎(chǔ)，只有將干部考察結(jié)果與干部的“進(jìn)退留轉(zhuǎn)”結(jié)合起來(lái)，才能充分發(fā)揮獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、監(jiān)督管理作用。要以考察履職情況為重點(diǎn)，對(duì)干部進(jìn)行常態(tài)化“體檢”、定期分析研判、動(dòng)態(tài)跟蹤管理，對(duì)政治素質(zhì)過(guò)硬、敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、工作實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀干部予以提拔重用。對(duì)不愿干、干得少、干得差的進(jìn)行約談倒逼，對(duì)約談后仍不改正的，要堅(jiān)決進(jìn)行組織調(diào)整，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確選人用人導(dǎo)向。（邱雪芬）